Mänsklig hållbarhet i arbetslivet – för starka team och trygg förändring
Skapa säkerhet i en föränderlig arbetsmiljö tillsammans med förutsättningar för ett hälsosamt arbetsliv, genom att lägga fokus på psykologisk trygghet, hälsofrämjande aktiviteter samt provocera fram nya tankesätt för att både medarbetare, grupper, chefer samt organisationer ska fortsätta utvecklas.
Ledord & Filosofi
Hälsofrämjande utifrån WHO:s definition av hälsa: ”ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande, inte endast frånvaro av sjukdom och funktionsnedsättning.” med störst fokus på psykiskt välbefinnande samt mental ergonomi och samtidigt ha med budskapet om att vi påverkas lika mycket av alla delar inom hälsans definition.
Integritet innebär att jag kommer vara ärlig och tydlig. Jag är inte en ja-sägare.
Mod i att våga provocera fram nya tankegångar kring arbetssätt, processer och hälsa, för att inspirera fortsatt utveckling.
Ödmjukhet inför att ni kan er organisation bäst med dess historia, er vision för framtiden och nuvarande fokus.
Styrka krävs för att komma in i en organisation, se vad som funkar respektive felar och vara rak i kommunikationen kring detta.